Asesoría de empresas (por ejemplo relaciones con empleados con problemas de drogadicción)

Una adicción a las drogas, especialmente el alcoholismo, está por definición reconocida como una enfermedad. Por lo tanto, el empleador tiene una obligación de protección especial en relación con los empleados con problemas de drogadicción.

Un número significativo de empresas importantes, así como varias municipalidades y autoridades (Telekom, BMW, la compañía municipal de transportes públicos de Munich, la policía de Berlín, etc.), identificaron esta área de problemas desde hace mucho tiempo (16.5 veces más ausencias “cortas” frecuentes en el trabajo, un menor rendimiento laboral, un daño de la imagen de la empresa, etc.), y, por lo tanto, implementaron convenios de empresas especiales de acuerdo con la estructura y la filosofía de la empresa.

Con base en mi larga experiencia y mis calificaciones adicionales en medicina contra la adicción, estoy llevando a cabo todas las etapas del proceso, desde el diseño del concepto hasta la realización del convenio (educación sobre el tema, capacitación del personal, capacitación del personal de confianza, visita en la empresa, etc.) y mantenimiento (supervisión de medidas en casos individuales, repetición en plazos regulares de las medidas de educación sobre el tema, etc.).

Los honorarios se calcularán con base en una jornada, o bien en un acuerdo sobre un precio total para el proyecto completo, incluyendo el diseño del concepto, la realización y el mantenimiento del convenio.

Coaching para equipos e individuos

Estoy ofreciendo una gama de medidas (mediación de conversaciones, conversaciones de asesoría externa para encontrar recursos y para mejorar la comunicación, seguimiento de equipos, desarrollo de motivación, etc.) para la solución de conflictos y el desarrollo de equipos e individuos.

Especialmente en el trabajo individual, la experiencia en proyectos anteriores ha demostrado que la condición del secreto profesional del médico tuvo un impacto positivo sobre el desarrollo de la confianza para todas las personas que participaron.

Aquí cada empleado comprende que el cliente tiene un compromiso con el apoyo de cada individuo y con la búsqueda de recursos. El objetivo es el mejoramiento de la comunicación horizontal y vertical para lograr una articulación adecuada dirigida a un objetivo de las ambiciones y de la motivación individuales, para influenciar de manera positiva el desarrollo de los equipos e individuos en la empresa respectiva.

Coaching01_640 Coaching02_640
Coaching04_640